勞基法36條
查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於 ... ,經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6日 ...
| 相關軟體 Etcher 資訊 | |
|---|---|
 勞基法36條 相關參考資料
勞動基準法第36條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之 ... https://laws.mol.gov.tw 指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明
查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於 ... https://www-ws.pthg.gov.tw 指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6日 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法第36條所定之例假 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法§36 相關大法官解釋-全國法規資料庫
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§36-全國法規資料庫
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§36 相關法條-全國法規資料庫
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... https://law.moj.gov.tw |