勞基法加班
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ... ,雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ...
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【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
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一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ... https://labweb.mol.gov.tw 勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法Q&A
Q：下班時間或休息日接聽主管電話或接收line簡訊是否算加班? A：勞基法所稱「工作時間」，係指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... https://law.moj.gov.tw 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
2020年5月19日 — 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經 ... https://www.swingvy.com 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
2020年8月26日 — 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係 ... https://laws010.com 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 加班費試算系統
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