勞基法38條
沒有這個頁面的資訊。瞭解原因 ,勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ...
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勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... - 全國法規資料庫
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沒有這個頁面的資訊。瞭解原因 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ..... 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 第39 條. https://laws.mol.gov.tw 【最新函文】「勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文(含對照表 ...
勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文： 共計修正8條，第24(延長工時 ... (彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條(實施日期) 。 http://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』勞基法修法後，特休該遞延嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
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勞基法第38條定有明文。又按勞工休假年資之計算，依據勞基法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第5條 ... https://www.jobforum.tw 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部
《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀通過條文105 12 06. 現行條文. 第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少 ... https://www.mol.gov.tw |