勞基法第39條
第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。 相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索. ,第39 條. 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實 ...
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勞動基準法§39-全國法規資料庫 - 法務部
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第39 條. 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§39-全國法規資料庫
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第39 條. 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、身體 ... https://law.moj.gov.tw 就業服務法§39-全國法規資料庫 - 法務部
第39 條. 私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫
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