勞基法三個月內復職
勞基法為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中明文 ... 因此若不定期契約中遭受雇主資遣，未滿三個月雇主又使該勞工復職者，前後 ... 中斷契約，因此即使勞工曾經主動離職，只要雇主在未滿三個月內同意勞工復職， ... , 按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第十條定 ...
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