勞基法第十條
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 第3 條. 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業 ... ,勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在 ...
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勞動基準法
第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須， ... http://www.6law.idv.tw 勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 第3 條. 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法 - 全國法規資料庫- 法務部
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法§10-1-全國法規資料庫 - 法務部
https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§10-全國法規資料庫 - 法務部
第10 條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法判解 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假規則請 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫
第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、 ... https://law.moj.gov.tw |