離職年資
但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」台灣板橋 ... ,2017年10月27日 — 倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。」可稽。 （二）至於勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行 ...
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離職又復職，年資如何計算？ - 台灣法律網-律師事務所
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2019年4月17日 — 自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可主張前後年資應合併計算。 2. 法條所謂「因故停止履行」，並無明文例示， ... https://www.1111.com.tw 【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職 ...
2020年5月29日 — 「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 行政機關之函釋：. http://www.giant-group.com.tw 離職後再復職，年資能合併計算嗎？ @ 公爵の城～～Kaesarの ...
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2019年1月9日 — 這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一 ... https://www.gvm.com.tw 離職要多久前辦理? - 台北市政府勞動局
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