勞 基 法 離職 又 復職
(參行政院勞工委員會79臺勞資二字第27641號函釋)-(一)-勞動基準法 ... 遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時， ... ,但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」台灣 ...
| 相關軟體 yEd 資訊 | |
|---|---|
 勞 基 法 離職 又 復職 相關參考資料
【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算 ...
一）按勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2及施行細則第5條第1項 ... 係自請離職、資遣或退休，倘又重新受僱，年資重新計算，此有行政院勞工 ... https://www.1111.com.tw 【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職 ...
(參行政院勞工委員會79臺勞資二字第27641號函釋)-(一)-勞動基準法 ... 遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時， ... http://www.giant-group.com.tw 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算 ...
但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」台灣 ... https://www.winton.com.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後 ... 年三月二日因調薪問題與被上訴人爭執離職，旋即於同年月十八日又再度復職， ... https://www.hr.org.tw 員工離職之後再僱用，年資是否予以倂計？_yes123_上班這檔事
員工離職十幾天後又復職，沒想到之後又要離職！公司開立的離職單及離職 ... 1：勞工因違反勞基法，經雇主不經預告解僱。 2：勞工自請離職。 https://www.yes123.com.tw 有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工， ... 的勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及 ... 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併 ... https://www.mol.gov.tw 離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
https://www.1111.com.tw 離職又復職，年資如何計算？ - 台灣法律網-律師事務所
是否仍有勞基法年資的特休假？未來如果要資遣我，是否要計算過去年資？ ＜答＞. 一、按勞動基準法第十條規定「 ... http://www.lawtw.com 離職後再復職，年資能合併計算嗎？ @ 公爵の城～～Kaesarの ...
勞基法為了防範雇主利用「換約方式」使勞工年資中斷而損及權益，特別在第十條中 ... 因此若不定期契約中遭受雇主資遣，未滿三個月雇主又使該勞工復職者，前後 ... https://blog.xuite.net |