工作年資定義
勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其 ... 每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而 ... , 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各 ...
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有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 ○ 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續 ... https://www.mol.gov.tw 年資認定與提撥
勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其 ... 每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而 ... https://www.sitca.org.tw 釐清離職回任，承認年資的定義? - 566先生
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其復工後之工作年資、除留職停薪期間外，前後年資應合併計算。其理由為留職停薪期間沒有完全符合勞基法第二條勞工受僱用從事工作，獲致工資定義，不應算年資， ... http://www.lawtw.com 【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主，工作年資一定都是重新計算嗎 ...
法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓，新舊雇主商定留用的勞工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度更名，但新舊僱主是同團隊， ... http://www.1111.com.tw 行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函
一、 依勞工退休金條例（新制）第11條第1項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度（舊制）之工作年資，始應予保留：（一）該條例施行前已適用勞動 ... http://www.lia-roc.org.tw 勞工法令問答集-明理法律事務所
依勞基法第八十四條之二規定：「勞工工作年資自受僱之日起算」，同法施行 ... 同一事業單位與同一雇主之服務年資均可併計，同一雇主定義『包括關係 ... http://xn--2hvw42a.com 勞基法
第二條（用辭定義） ... 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金 .... 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 http://forum.yam.org.tw |