離職又復職
2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... ,2007年12月4日 — 從前述分析來看，只有定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或者不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工得前後工作年資才要合併計算。如果不 ...
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 離職又復職 相關參考資料
員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計？ - 1111職涯論壇
「除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。」 本判決即很明確說明，除了退休以外，三個月內復職不管理由、原因，年資都應該繼續累計。 https://www.jobforum.tw 重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決 - 104職場力
2022年12月26日 — 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休 ... https://blog.104.com.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?
2007年12月4日 — 從前述分析來看，只有定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或者不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工得前後工作年資才要合併計算。如果不 ... https://www.hr.org.tw 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？
行政院勞工委員會77年7月23日台77勞動二字第15867號函認為，勞工既然自請離職而終止勞動契約，即使未滿三個月再重返工作，仍應係成立新的勞動契約關係，其年資如無合併計算 ... https://www.winton.com.tw 離職又復職，年資如何計算？
勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於契約自由原則，於不違背勞動基準法之基本精神之下，相互協議。若勞工離職後暫時無另謀他職， ... https://www.lawtw.com 勞工退休或離職後未滿三個月回任，其前後工作年資應否合併 ...
2023年12月6日 — 上開函釋見解亦認為勞工自請離職後未滿三個月又重新被原雇主僱用，是成立一新的勞動契約關係，工作年資應重新起算，而非勞工前後工作年資應合併計算。 https://nabi.104.com.tw 離職後3個月內再回去的年資問題
你之前是自願離職，若再回任，雇主當然可以不承認你之前年資。 ... 勞基法第10條(工作年資之合併計算): 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 ... https://www.mobile01.com 員工離職後想回來，該再次錄用嗎？我用「回鍋人才」的經驗談
2021年9月10日 — 反倒是，雇用完全陌生的新人，光讀履歷表、面試，再加上彼此工作習慣與態度未必相合，其實風險挺高的，反而回鍋的人和我這個鍋子，至少算是對盤了。 日前 ... https://www.managertoday.com.t 離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
2018年6月12日 — 除了正式退休之外，即便是由於資遣或其他理由造成的離職，只要勞工在三個月內返回工作並與雇主簽訂新合約或繼續履行原有合約，其工作年資都應該被合併計算 ... https://sf-labourlawyer.com 工作年資併計
2021年11月24日 — 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。又，前述「因 ... https://www.mol.gov.tw |