勞基法35條
第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ::: 最新訊息 · 中央 ... ,雇主僱用勞工人數在三十人以上者， 應報當地主管機關備查。 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之 ...
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【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時 ...
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第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ::: 最新訊息 · 中央 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
雇主僱用勞工人數在三十人以上者， 應報當地主管機關備查。 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之 ... https://law.moj.gov.tw 行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司 ...
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ... https://www.legis-pedia.com 『簡文成專欄』 勞基法第三十五條所稱休息時間之定義為何?- HR ...
按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ... https://www.jobforum.tw 下午連上5小時勞動部：違法- 財經要聞- 工商時報
勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息 ... https://www.chinatimes.com 先休息再加班遵守法規也困擾本刊
郵件投進單位面臨突然暴增的郵件，需要. 延長工時才得以完成工作，員工在徵得主管同. 意後簽報加班，但為避免過勞，公司遵照勞基. 法第35條規定:「勞工繼續工作4 ... http://www.cpwu.org.tw 達鎮人力
標題：, 用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎？ 日期：, 2019-01-10. 詳文：, 人為血肉之軀，勞工在每天的連續勞動工作中，仍須稍事休息，以供放鬆身心、回復 ... https://www.tcm999.com.tw 勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。假如公司為輪班制，日班7:30~16:30(中午休息一小時)，因 ... https://www.1111.com.tw |