離職回任
2023年5月16日 — 進入到面試階段，「當初為什麼要離開？當時決定離開的條件、理由如今是否還存在？」則是所有回鍋求職者無法迴避的絕對必考題。於是取得面試資格後，回鍋求職者 ...,2021年9月17日 — 重新雇用離職員工，可能有幾個好處。首先，回任員工大家都已認識，因此，有些公司會覺得他們比雇用新人的風險低。回任員工也已經知道工作內容，需要的訓練和到 ...
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 離職回任 相關參考資料
員工若90天內離職又回聘，之前的年資一定要合併計算?
所詢90天內回聘，之前的年資要合併，法令依據為勞動基準法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資， ... https://www.hr.org.tw 離職後想回前公司，該如何開口？40年人資傳授「職場回鍋5招」
2023年5月16日 — 進入到面試階段，「當初為什麼要離開？當時決定離開的條件、理由如今是否還存在？」則是所有回鍋求職者無法迴避的絕對必考題。於是取得面試資格後，回鍋求職者 ... https://www.businesstoday.com. 該雇用想回任的離職員工嗎？
2021年9月17日 — 重新雇用離職員工，可能有幾個好處。首先，回任員工大家都已認識，因此，有些公司會覺得他們比雇用新人的風險低。回任員工也已經知道工作內容，需要的訓練和到 ... https://www.hbrtaiwan.com 離職不到三個月就回鍋會很奇怪嗎？
2023年12月13日 — 1.工作內容：你提到趁年輕可以去外面試試看別的工作，回任的職務屬性有辦法滿足嗎? 或是主管會承諾有輪調或專案的機會嗎? 2.人際關係：氛圍冷淡、競爭 ... https://giver.104.com.tw 企業人才荒，該找員工回鍋嗎？2關鍵判斷是否再續前緣
2023年3月17日 — 換個角度，離職員工過去也曾經在公司待了一段時間。如果回任，至少不用再花時間教導，可以立即上手，協助處理疫情後回流的訂單以及業務。 聘用回鍋員工的 ... https://www.businessweekly.com 辭職再任人員篇
公務人員請假規則第8條：公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 TIPS. https://www.dgpa.gov.tw 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？
行政院勞工委員會77年7月23日台77勞動二字第15867號函認為，勞工既然自請離職而終止勞動契約，即使未滿三個月再重返工作，仍應係成立新的勞動契約關係，其年資如無合併計算之 ... https://www.winton.com.tw 勞工退休或離職後未滿三個月回任，其前後工作年資應否合併 ...
2023年12月6日 — 勞動基準法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。 https://nabi.104.com.tw 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?
從前述分析來看，只有定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或者不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工得前後工作年資才要合併計算。如果不定期契約終止後（不論是 ... https://www.hr.org.tw 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計？-HR好朋友專區
2023年9月19日 — 員工「自請離職」後再回聘，年資應否併計 △定期契約或不定期契約，因故停止履行若未滿三個月，其前後工作年資應予以併計，此係法律所明文規範。 https://www.jobforum.tw |