全勤獎金工資
勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生 ..., 關於這個問題，很多雇主為了控制勞工出勤，因此特別在薪資中通常會增加一項即是「全勤獎金」（出勤獎勵金），那這個全勤獎金也是勞工之工資， ...
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 全勤獎金工資 相關參考資料
《勞基法Q&A》-工資
【工資】. Q：什麼是工資？加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？ A：所謂「工資」，係指 ... 資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 【全勤獎金】哪些條件可以扣全勤-知法玩法 - TKB購課網
勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生 ... https://www.tkbgo.com.tw 全勤獎金不可隨意亂扣- 勞資爭議處理專業律師團隊
關於這個問題，很多雇主為了控制勞工出勤，因此特別在薪資中通常會增加一項即是「全勤獎金」（出勤獎勵金），那這個全勤獎金也是勞工之工資， ... https://sf-labourlawyer.com 全勤獎金是否屬工資疑義 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格 ...
Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之 ... http://st86229.pixnet.net 全勤獎金是否屬工資疑義? - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第二條第三款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 相關主題. https://www.mol.gov.tw 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？ - Workforce 勞動力量
其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金 ... https://twworkforce.com 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪 ... https://www.mol.gov.tw 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？｜法律百科 ...
雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資：. 績效獎金績效獎金，是雇主為了 ... https://www.legis-pedia.com 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若 ... https://www.mol.gov.tw 薪資科目-全勤獎金是屬工資嗎? @ 勞資雙方。需知。勞動法令 ...
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