基本工資有含勞健保嗎
每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動 ... , 近幾年配合基本工資調漲，除了勞保的級距表也會隨之調整外，其實 ... 以基本工資作為月薪，且其中又包含全勤獎金，那麼若實際上勞工有請求 ...
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每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動 ... https://moniflowerhrlaw.pixnet ｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元 ...
近幾年配合基本工資調漲，除了勞保的級距表也會隨之調整外，其實 ... 以基本工資作為月薪，且其中又包含全勤獎金，那麼若實際上勞工有請求 ... https://twworkforce.com 白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理-中華人事主管協會
二、月薪制基本工資換算時薪，比時薪制基本工資低？ ... 同樣具有「有出勤有工資、沒出勤沒工資」的性質，因此日薪制的基本工資必須用時薪制 ... 五、合法低於基本工資的狀況： （一）依法代扣： 勞健保的勞工個人負擔保費、 ... https://www.hr.org.tw 薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? - 勝綸法律事務所
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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否 ... https://www.mol.gov.tw 「底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資 ...
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因為福保身份不需健保，但勞保高達1199，問過勞工局說這個不合理， ... 式各樣的找機會罵，當然包含客人在場也不會留情，我前天提離職了，可是勞保 ... 現行基本工資為月薪新臺幣23800元、時薪新臺幣158元，2020年1月1日實施。 ... 這家老闆問題大了，不只勞保有問題，連團保也有問題，團保是給員工的 ... https://www.bc3ts.net 勞工每月工資為23800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪
依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因 ... https://st86229.pixnet.net 薪資如何約定才合法？3重點快速了解- 518職場人蔘
而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來 ... 須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。 ... 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、 ... 加上現金總額也不能低於基本工資，雇主也不能之後擅自變更條件。 https://www.518.com.tw |