薪資獎金
「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款： 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ... , 六、法院認定業績獎金則屬工資-「上訴人於臺灣高等法院臺中分院九十一年十月十一日訊問時已自承：「公司薪資結構，本薪依照勞基法規定的最低 ...
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(五)投保薪資 - 勞保局
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【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載問題：本公司經某企管公司輔導將勞工薪資區分為工資與非工資，而非工資部分包括忠誠獎金、 ... https://www.1111.com.tw 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ https://www.mol.gov.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工 ... https://www.mol.gov.tw 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢 ...
另外，法令並沒有規定發給全勤獎金之標準，因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定，勞工如果到職時發現工資結構有此項目，建議一定要問 ... https://twworkforce.com 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是 ... https://www.gvm.com.tw 績效獎金是否屬工資? - 中華民國勞動部全球資訊網
績效獎金是否屬工資? 答案. 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 ... https://www.mol.gov.tw 薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 勞資雙方。需 ...
薪資科目中的「 績效獎金」 是屬工資嗎? 還是屬非工資? 一般來說，績效獎金從字面上看來，就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。 什麼時候 ... https://moniflowerhrlaw.pixnet |