時薪制特休

請問時薪制若休特休假是否那天是不扣全勤的無薪假呢如果是那特休假對時薪制的勞工而言是不是沒有意義了.

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您好：. 想請問員工104/12/19到職，106/12/19滿二年. 試問特休天數該如何計算？ 網路查詢為：全年工作時數/正職者全年工時*特別休假日數. 員工105/12/19-106/12/19時數為940. 正職全年工時應該以105/12/19-106/12/19計算. 還是可以直接以106年全年工時(1984小時)下去計算呢？ 謝謝您們的回答. 時薪制特休 ...

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請問每日工作6小時一週上班5天六日及國定假日皆有放假這樣有特休嗎?怎麼計算天數?

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是這樣的我女友是服務業時薪制員工八月休假1、6、7、8、17、22、25、29首先我已經知道8～17中間已經違法超過七天了但我想問的是，時薪制每六天一休假日第七天例假！但這種時薪月排都是以八天假平均分配，通常不會超過六天，如果不看違法的部.

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其相關勞動條件(如：請假規則、特休假及資遣費)之權益是一致的，只是計算方式有所不同。 2.因此所詢時薪制人員,年資如何計算一節，需視所為目的(如：計算特休假、資遣費等)而定。 up vote 0. 阿伶 1. 回覆2017-09-06 16:52. 請教您，部份工時人員資遣費如何計算？ 一、A君原本為正職人員102年5月1日到職有簽勞動 ...

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A：首先應要釐清，月薪制與時薪制的計算基礎不一樣，月薪制的每小時時薪，是包含了休假日的，所以當我們要換算月薪制員工的時薪時，是月薪除以30天再除以8；而時薪制員工若沒出勤 ... A：要給，依到職日期，以比例計給，例如若平均該員工每週工時20小時，剛好是全時員工40小時的一半，則特休天數就是給一半。

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如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資；國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 4.工資雙方約定之時薪已達140元以上，是否還要給「例假」工資？ A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假照給之 ...

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A：首先應要釐清，月薪制與時薪制的計算基礎不一樣，月薪制的每小時時薪，是包含了休假日的，所以當我們要換算月薪制員工的時薪時，是月薪除以30天再除以8；而時薪制員工若沒出勤 ... A：要給，依到職日期，以比例計給，例如若平均該員工每週工時20小時，剛好是全時員工40小時的一半，則特休天數就是給一半。

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請問時薪制若休特休假是否那天是不扣全勤的無薪假呢如果是那特休假對時薪制的勞工而言是不是沒有意義了.

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