勞基法時薪計算
三、國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 四、例假日加班費： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日 ... , 月薪談到28000但薪資單是以日薪830乘以上班日例如：830*21天上班日！六日薪水還以比例算……請問到底這樣的薪水在勞基法是可以的嗎？ 會員提問薪資計算. up vote 0 favorite 0. up vote 0; favorite 0; 回覆. vacationQuestion. 上一篇：颱風假 · 下一篇：稻穀檢收或烘乾作業人員擬將納入責任制 ...
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 勞基法時薪計算 相關參考資料
中華民國勞動部- 勞動基準法修法常見問答集
勞雇雙方如約定時薪為200元，契約終止時如剩餘3天特別休假未休，特別休假未休假工資之計算方式為：3日×4小時×200元=2,400元. 四、如果當月有請事、病假，會不會影響到未休假工資的計算方式？ 答：. 勞動基準法施行細則第24條之1規定所指的「1日工資」，如果按月計酬者，應該要依照年度終結或契約終止前最近1個月勞雇雙方原 ... https://www.mol.gov.tw 加班費試算系統
三、國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 四、例假日加班費： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日 ... https://labweb.mol.gov.tw 應徵說月薪制可是領到薪水是日薪制算法- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
月薪談到28000但薪資單是以日薪830乘以上班日例如：830*21天上班日！六日薪水還以比例算……請問到底這樣的薪水在勞基法是可以的嗎？ 會員提問薪資計算. up vote 0 favorite 0. up vote 0; favorite 0; 回覆. vacationQuestion. 上一篇：颱風假 · 下一篇：稻穀檢收或烘乾作業人員擬將納入責任制 ... https://www.1111.com.tw 部分工時一例一休秒懂大補帖- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
不管是全時勞工，或是部分工時勞工，也不管給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工。 二、部分工時都是時薪制？ 大多是， ... 時薪制之部分工時員工只要連續工作到第六天，不管前面五天工作有沒有達到40小時，第六天都要用休息日的算法計算加班費。 按時計酬（或按日計酬）之部分工 ... https://www.1111.com.tw |