30分鐘休息時間被分拆
針對媒體報導指出，有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散，再以休息時間不計薪為由，將時薪打折給付。對此，勞動部長郭芳煜昨天說，這是雇主走 ...,二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班 ... 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行 ...
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 30分鐘休息時間被分拆 相關參考資料
公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！ - 518 ...
為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、 ... 一、「先休息再工作」、「30分鐘分段休息」可以嗎？ ... 但是，公司如果把下午的休息時間挪到中午，形成先休息30分鐘、再工作5小時，或是將30分鐘拆解成3次10分鐘休息，這兩種作法皆是違背法令意旨的，因為 ... https://www.518.com.tw 30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法| 好房網News
針對媒體報導指出，有雇主將勞工30分鐘的休息時間分散，再以休息時間不計薪為由，將時薪打折給付。對此，勞動部長郭芳煜昨天說，這是雇主走 ... https://news.housefun.com.tw 勞動法Q＆A
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班 ... 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行 ... http://www.deepnfar.com.tw 所謂的連續工作4小時，得休息30分鐘的「休息時間」，可以分攤到每個小時去 ...
勞工工作四個小時得休息30分鐘，但我們看一下後面黃色註色的部份， ... 給付與休息時間根本是兩個單獨的項目，我可以認同休息時間拆開，但我 ... https://www.jobforum.tw 王翼升&李欣玲律師法律工作室
是以勞動部認為勞工繼續工作4小時，至少應給予勞工完整之30分鐘休息時間，而不得分拆該30分鐘之休息時間。 二、另按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四 ... http://law72958.com 質詢案件管理查詢系統結果清單 - 行政院
摘要, 本院邱委員志偉，鑑於近來有僱主任意將勞工的休息時間分散，再以休息時間 ... 根據《勞基法》第35條明文規範，「勞工繼續工作四小時，至少應有30分鐘休息。 http://query.ey.gov.tw 雇主強拆30分鐘休息時間分攤至每小時，勞動部長：就是違法 ...
一名雇主把30分鐘休息時間，分攤到每小時休息「6到8分鐘」，讓員工工作54分鐘後休息6分鐘，再以休息時間不支薪為由，把時薪打9折。勞動部長 ... https://www.thenewslens.com 勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。請問這條令如我們公司目前 ... http://www.1111.com.tw 30分鐘休息時間被分拆勞動部稱違法- 生活新聞- 中國時報
昨天立委黃秀芳向勞動部長郭芳煜詢問，有惡質雇主把午休30分鐘休息時間，分拆到每個小時，變成每小時休息6到8分鐘，有違法問題嗎？ https://www.chinatimes.com Q & A
關於勞基法第35 條休息時間之規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 行以護理人員為例：如8-4 班的話，若中午沒有休息30 分鐘，下班時間為16:00；若 .... 職員工於下班時間被排定需在家待命ON CALL，如不發生被CALL 情事既不 ... http://www.kmuh.org.tw |