跟主管回報

簡短的中途回報,就能收到莫大的成效 在主管與下屬的認知落差當中,與「報連相」有著密不可分關係的,就是「中途回報」。工作上常有這種狀況:下屬因為一心 ... ,2019年1月16日 — 在這個職務其實已經工作一年半了,前半年是跟...

跟主管回報

簡短的中途回報,就能收到莫大的成效 在主管與下屬的認知落差當中,與「報連相」有著密不可分關係的,就是「中途回報」。工作上常有這種狀況:下屬因為一心 ... ,2019年1月16日 — 在這個職務其實已經工作一年半了,前半年是跟A主管工作,後來A主管離職 ... 一個工讀生來工作但主管卻認為我都沒有知會他還有去年12月初主管跟我說 ... 有的同事都習慣已讀不回, 或是不主動回報, 天知你是完成還是沒有…

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Task Coach
Task Coach 是一個簡單的開源待辦事項管理器來跟踪個人任務和待辦事項列表。它專為複合任務而設計,還提供工作跟踪,類別,筆記等等。 Task Coach 是一個用 Python 編寫的簡單友好的任務管理器!Task Coach 功能: 創建,編輯和刪除任務和子任務。任務包含主題,說明,優先級,開始日期,截止日期,完成日期和可選提醒。任務可以每天,每週或每月進行。任務可以被看作一個列表或一棵樹... Task Coach 軟體介紹

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5個讓老闆絕對安心的溝通原則! - 大人學

2015年8月10日 — 主管通常都很忙,也未必有興趣瞭解每個小細節。 我們定期跟他溝通目前工作的進展必須要盡量講重點。 如果是口頭回報,盡量在兩三分鐘內交代 ...

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主管不說,但你一定要懂的50件事:希望你做到「中途回報 ...

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主管說我都不跟他報告進度 - 工作板 | Dcard

2019年1月16日 — 在這個職務其實已經工作一年半了,前半年是跟A主管工作,後來A主管離職 ... 一個工讀生來工作但主管卻認為我都沒有知會他還有去年12月初主管跟我說 ... 有的同事都習慣已讀不回, 或是不主動回報, 天知你是完成還是沒有…

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初入職場,要學會主動回報進度- iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題 ...

2019年9月2日 — 主管:「那為什麼不早點跟我講?你這樣動作真的太慢了!還有前天和你提要修改B 案子上的小問題,只是改個文字而已,為什麼 ...

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以下3個回報壞消息的步驟,是屬於「長線看多」的應對策略。會強調長線,是因為它們無法避免第一時間被主管遷怒(這真的要看主管的個人修養與EQ)。但對於 ...

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如何向上司報吿工作進度?你必須知道的4個彙報重點 - PressPlay

2019年5月9日 — 若能掌握主管對你的信任感,在工作上將能無往不利。我們想推薦你閱讀這篇文章, ... 【問題思考:你多久跟主管彙報一次呢?】 A:一~兩週一次.

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如何與主管合作溝通和提交任務?七個方法讓你成為有價值的 ...

2018年3月19日 — 「你覺得我們該怎麼溝通與回報進度?」,而是去提供「選項」給主管選擇,告訴他:「我準備了A、B兩種工作回報的方法,以及三個時間點,你 ...

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如何與主管合作溝通與提交任務?七點向上管理,讓 ... - 履歷自傳

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