資遣復職

南部一間電子代工大廠的某部門總經理特助唐姓男子,月薪原合計高達10萬600元,3年前他卻因單位裁撤遭資遣,怒提告要求復職..., 領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在,然後請求給付薪資嗎? 今天的【成鼎好好讀】由洪宗暉律師來跟各位讀者...

資遣復職

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雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網

雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 一般資遣及解僱勞工的概念簡述? ... 雇主可否解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者?

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總經理特助遭資遣告贏電子大廠復職討回100K月薪| 法律前線 ...

南部一間電子代工大廠的某部門總經理特助唐姓男子,月薪原合計高達10萬600元,3年前他卻因單位裁撤遭資遣,怒提告要求復職...

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員工領了資遣費後,還可以提告要求公司復職嗎?(文:洪宗暉 ...

領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在,然後請求給付薪資嗎? 今天的【成鼎好好讀】由洪宗暉律師來跟各位讀者分享這麼重要的法律資訊, ...

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勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了,這個規定最讓 ...

資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資,並給付 ... 確認僱傭關係存在,雇主應繼續按月給付工資給勞工,並讓勞工復職。

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雇主先資遣勞工再回聘,勞工工作年資應如何計算?-中華人事 ...

... 除退休外,縱因資遣或其他事由離職,於未滿三個月內復職,而訂立新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資均應合併計算。」是以,勞工雖經資遣 ...

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員工自請離職後再僱用,原工作年資是否併計?-中華人事主管協會

又本法條之「因故停止履行」並無明文例示,為保證勞工權益,應採擴張解釋,除退休外,縱因資遣或其他離職事由,於未滿三個月內復職而訂立新約,或繼續履行原約時 ...

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資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書 - 巨群

請問:小美能否要求回公司上班,並請求公司給付解僱後至復職前的工資? ... 最高法院95年度台上字第889號判決基本上也肯認「合意資遣」可終止 ...

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總經理特助遭資遣告贏電子大廠復職討回100K月薪| 熱門話題 ...

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員工領了資遣費後,還可以提告要求公司復職嗎?|成鼎律師 ...

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資遣未滿3個月即復職,年資是否應合併計算?- HR好朋友

如A君復職,資遣前及復職後工作應否合併計算? 實務見解. 應合併計算。 勞基法第10條中之「因故停止 ...

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