年終獎金是否計入平均工資
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 ... 之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付 ... ,Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算： ... Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均 ...
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 年終獎金是否計入平均工資 相關參考資料
勞工教室 「全勤、考核（成）、年終獎金」應否列入平均工資？
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獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 ... 之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付 ... https://www.mol.gov.tw 平均工資相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算： ... Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均 ... https://www.mol.gov.tw 年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人
2018年2月1日 — 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後 ... https://www.cheers.com.tw 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會 ...
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ... 與，亦非雇主基於勉勵恩惠照顧目的所為之福利措施，應計入月提繳工資計算。 https://www.tba.org.tw 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
2020年12月9日 — 總而言之，雇主是否發給年終獎金、三節獎金及紅利？ ... 個月內受領工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。 https://www.businesstoday.com. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知- 中華民國 ...
2020年8月4日 — 因此縱使勞工於發放獎金日業已離職，雇主實際上仍有發放獎金之義務！ ... 尚未達發放日，以至於勞工尚未領受，仍不影響其應計入平均工資之計算。 ... 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否 ... https://www.airroc.org.tw 平均薪資要計入年終獎金嗎？ - 台灣法律網-律師事務所
在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的 ... http://www.lawtw.com 「獎金」是否屬於「工資」之爭議@ 律師沒告訴你的事＿台北 ...
「獎金」是否屬於「工資」之爭議： 一、勞基法第2條第3款： 工資：謂勞工因工作 ... 細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ... 惟公務機構於年終發放之績效獎金概非勞動契約事先約定之給與，且發放標準、 ... https://hungwtlawyer.pixnet.ne 年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會
老師您好,請問, 若公司員工是領年薪,且以13個月計算,每年第13個月的是屬於年終獎金,那麼這筆年終獎金是否要計入舊制退休金來計算平均工資? 以上,請解惑,謝謝. https://www.hr.org.tw |