季獎金工資
此外，各項獎金、津貼是否符合「勞務對價」性質之工資，亦事涉勞工保險投保薪資、勞動基準法退休金、勞工退休金條例之提撥金額，乃至於全民健康 ..., 本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該 ...
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 季獎金工資 相關參考資料
投保薪資 - 勞保局
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。 https://www.bli.gov.tw 工資定義及其認定- 勞資爭議處理專業律師團隊
此外，各項獎金、津貼是否符合「勞務對價」性質之工資，亦事涉勞工保險投保薪資、勞動基準法退休金、勞工退休金條例之提撥金額，乃至於全民健康 ... https://sf-labourlawyer.com 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ ∣ 法律百科- - 1111社群 ...
本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該 ... http://www.1111.com.tw 薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 勞資雙方。需知。勞動 ...
績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇， ... http://moniflowerhrlaw.pixnet. 非經常性給與的迷思（四）- 中華人事主管協會
換言之即說明3節獎金並不屬工資，依法不應納入全月薪資總額。(五)「交通津貼」為本事業單位依照勞工職務不同、階級不同所給予之交通補助費，其 ... https://www.hr.org.tw 【薪資】季獎金若用三節獎金發放？- 中華人事主管協會
獎金發放時間不影響其是否為工資之性質。判斷季獎金是否為工資，應先就其否具有對價關係判斷，即將金多寡與個人提供勞務情況是否有對價（即 ... https://www.hr.org.tw 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌
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Q：何謂工資： A：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 ... https://www.mol.gov.tw |