定期契約轉不定期契約
勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工提問：去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「 ...,
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「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所
定期契約」VS「不定期契約」之區別. 依據我國現行勞基法之規定，僱主與勞工所約定之勞動契約，可區分為：. 定期契約：. 臨時性： 無法預期之非繼續性 ... http://www.chienchen.net.tw 【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職 ...
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http://www.lawtw.com 【簡文成專欄】1年1聘是定期勞動契約還是不定期勞動契約？ - 1111人力銀行
問題：一年一聘之約定究為定期勞動契約或不定期勞動契約？ 回覆：. 1.根據媒體報導，臺北市勞動局對某大學勞動檢查，就該大學以「一年一聘」方式 ... http://www.1111.com.tw 【簡文成專欄】定期契約於那些情形下將擬制轉換為不定期契約?- HR好朋友 ...
勞基法第九條第一項將勞動契約分為定期契約及不定期契約二類，並規定「有繼續性工作」應為不定期契約，而「臨時性... https://www.jobforum.tw 不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局
勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 https://bola.gov.taipei 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案- 台灣法律網-律師 ...
有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦 ... http://www.lawtw.com 勞動契約之期限» Winkler Partners - Attorneys at Law of ...
不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「有繼續 ... http://www.winklerpartners.com 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資 ...
契約類型：定期？不定期？ 勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則 ... http://www.alr.org.tw 有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部
分類： 勞動契約; 最後異動日期： 107-07-04 ... 第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資， ... https://www.mol.gov.tw |