勞基法月薪定義
上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「 ... ,答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括 ...
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上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「 ... https://www.eventsinfocus.org 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括 ... https://www.mol.gov.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均 ... https://www.mol.gov.tw 日薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
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答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ... https://www.mol.gov.tw 月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...
2019年12月4日 — 首先，勞基法是屬於民法的特別法，因此勞基法未詳細規定的部分，則應適用民法規定。因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」 ... https://twworkforce.com 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理 ...
2020年8月21日 — 月薪制. 我們來對照勞動基準法的條文是如何說的：. 勞基法第39條：第三十六條 ... https://www.thenewslens.com 薪資如何約定才合法？3重點快速了解｜職場熊報Bear Times
2020年3月9日 — 而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來 ... 的工資項目加總來計算，因此需要先定義工資和非工資分別為哪些項目：. https://www.518.com.tw 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？ - 勞動部
查勞動基準法對於工資支付之規定為：. 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。現行每月基本工資為新臺幣24,000元；每小時基本工資 ... https://www.mol.gov.tw |