勞基法新制2020

又依勞動基準法第30條第5、6項規定:「雇主應置備出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 是以為避免爭議, ..., 與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序...

勞基法新制2020

又依勞動基準法第30條第5、6項規定:「雇主應置備出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 是以為避免爭議, ..., 與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序法,是民事訴訟法及強制 ...

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2020不只基本工資調漲!5大勞動新制一次報乎你災- 518職場 ...

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2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項- 今周刊

又依勞動基準法第30條第5、6項規定:「雇主應置備出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 是以為避免爭議, ...

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2020新制上路:HR注意2020年勞動事件法、勞檢重點一把抓-震 ...

與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序法,是民事訴訟法及強制 ...

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HR知道嗎?2020勞動事件法新制上路,金儀人資系統助企業 ...

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加班費試算系統

一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ...

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勞動事件法|2020 年三大焦點懶人包- MAYO HUMAN CAPITAL

勞動事件法」與勞基法最大不同在於:本法屬於程序法,而非實體法規,特別針對勞資雙方一旦發生勞資糾紛,將來進入法院調解、 ... 以下列舉2020 年勞動事件法上路後,雇主可以從三大面向檢視: ... 勞動事件法新制,應對有方法!

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勞動基準法-全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低 ...

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勞動基準法新制說明懶人包 - 中華民國勞動部全球資訊網

最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. 更新日期:2020/07/24 累計瀏覽人次:46476653. 無障礙網站另開視窗 My EGOV 另開視窗. 回頁首.

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勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網

勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年 ...

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老闆和員工看過來!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行 ... 不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄,勞檢亦必檢查(勞基法施行細則第21條)。 ... 《勞退新制小攻略》 點我領取.

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