勞動法
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... ,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...
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勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。 https://law.moj.gov.tw 勞動法令好複雜？剖析勞動法架構之小懶人包- Workforce 勞動 ...
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108.09.09, 法規草案, 勞動部公告：預告「勞工退休金月提繳分級表」修正草案（預告 ... 108.09.06, 行政規則, 勞動部勞工保險局令：修正「本國籍家庭幫傭、居家式托育 ... https://laws.mol.gov.tw 勞工法- 维基百科，自由的百科全书
勞工法，又稱勞動法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。 https://zh.wikipedia.org 博客來-勞動法隨觀
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