勞動基準法第37條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ... ,第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年 ...
| 相關軟體 FeedDemon 資訊 | |
|---|---|
 勞動基準法第37條 相關參考資料
勞動事件法§37-全國法規資料庫 - 法務部
第37 條. 勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§37 相關大法官解釋-全國法規資料庫
第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§37-全國法規資料庫
第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§37-全國法規資料庫 - 法務部
第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫
第37 條. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項 ... https://law.moj.gov.tw 勞動契約法§37-全國法規資料庫 - 法務部
第37 條. 有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約： 一、雇方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害之虞時。 https://law.moj.gov.tw 勞動檢查法§37-全國法規資料庫 - 法務部
法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動檢查目. 第37 條. 依本法所處之罰鍰，經通知而逾期不繳納者，移送法院強制執行。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ... https://law.moj.gov.tw 勞資爭議處理法§37-全國法規資料庫 - 法務部
熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、職業安全衛生、留職停薪 ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動關係目. 第37 條. 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 ... 對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。 調整事項 ... https://law.moj.gov.tw 職業安全衛生法§37-全國法規資料庫 - 法務部
第37 條. 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 事業單位勞動場所發生下列職業 ... https://law.moj.gov.tw |