兼職轉正職年資計算

2020年6月11日 — 依法應照工時比例計算他的特休: 兼職832/2088*14(四年特休天)=5.6天正職10/12*7(一年特休天)=5.8 ... ,2018年6月20日 — 勞基法第84-2條:勞工工作年資自受僱...

兼職轉正職年資計算

2020年6月11日 — 依法應照工時比例計算他的特休: 兼職832/2088*14(四年特休天)=5.6天正職10/12*7(一年特休天)=5.8 ... ,2018年6月20日 — 勞基法第84-2條:勞工工作年資自受僱之日起算 所以不管是兼職還是正職,年資都是照算的只是兼職部份工時人員,在計算特休時, 會依照總工時 ...

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2018年7月18日 — 兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問: 我受雇於甲公司,屬於甲公司之員工且有雇主關係, 我又在乙家公司兼職已數年,乙公司給我每月1.5 ...

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兼職轉正職再轉兼職,年資怎麼算-中小企業法律諮詢服務網

2020年6月11日 — 依法應照工時比例計算他的特休: 兼職832/2088*14(四年特休天)=5.6天正職10/12*7(一年特休天)=5.8 ...

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兼職轉正職的特休- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

2018年6月20日 — 勞基法第84-2條:勞工工作年資自受僱之日起算 所以不管是兼職還是正職,年資都是照算的只是兼職部份工時人員,在計算特休時, 會依照總工時 ...

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兼職轉正職,年資怎麼算? 2019 11 25 - 恩典法律事務所

2019年11月25日 — 過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折,造成爭議, ... 年資計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算, ...

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兼職轉正職,年資怎麼算?|恩典法律事務所- - 1111社群討論 ...

2019年11月27日 — 年資計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算,公司跟員工都不可不慎,案例中小俞雖然剛出社會,卻沒有疏忽自身的權益, ...

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台灣就業通- 找人才-- 兼職轉正職,年資怎麼算?

2019年12月4日 — 過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折,造成 ... 是從部分工時轉成全時勞工,或者由全時勞工轉成部分工時,年資計算都 ...

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員工原本擔任工讀生但後來轉為正職員工,年資該如何計算 ...

2019年3月8日 — 舉例來說,小平原本在A餐廳擔任部分工時之工讀生,之後經過考核轉任正職人員,則小平的工作年資仍從擔任工讀生時之到職日起算。

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工讀轉正職特休如何計算-中小企業法律諮詢服務網

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請問特休方面問題 - 工作板 | Dcard

2020年2月3日 — 我104年5月入職的,當時是以工讀生時薪計算(都是依照當時勞基法給時薪),我當工讀生的這期間內都沒有拿 ... (固定1-5 都7小時週休二日),106年10/1 轉正職(週休- 特休,工作,薪資,勞工權益,勞基法. ... 實習生轉正職年資計算.

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轉正職後年資計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

2018年6月5日 — ... 的計算卻是從2015年4月轉正職才開始計算,浪費了一年多工讀的年資,請問這樣是合法的嗎? ... 所以不管是兼職還是正職,年資都是照算的

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