公司遲到規範
遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會 ..., 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞 ...
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雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 臺北市政府勞動局
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故 ... https://bola.gov.taipei 員工上班遲到、滑手機，老闆可以扣薪嗎？ - 518職場人蔘
遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工，相信老闆們都十分頭痛和反感，但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工？該如何約定罰則才不會 ... https://www.518.com.tw 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - The News Lens ...
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞 ... https://www.thenewslens.com 員工常遲到就可以規定「再遲到就自動離職」?_yes123_上班這 ...
就目前的資料以及勞基法，公司人事規章皆無遲到及短暫購物需資遣或是離職的規範，因此拒絕資遣及自行離職公司搬出3月以前遲到以及購物，再 ... https://www.yes123.com.tw 公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理？ ∣ 郭家祺 ...
https://www.1111.com.tw 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce 勞動力量
對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ ... 扣減工資之懲戒措施，自屬勞基法第22條第2項所規範未全額直接支付工資之行為。 ... 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的情形下，便 ... https://twworkforce.com 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？ - Workforce 勞動 ...
雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的 ... 公司是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資， ... https://twworkforce.com 員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司
第卅三條：本公司員工若有遲到、早退或曠職（工）等情事發生時，按下列規定辦理：. 一、 於規定上班時間後五分鐘（不含）至十五分鐘（含）內出勤者為遲到。第 ... https://www.apc.com.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之，並 ... 本條第一款之項目得予刪除，不予規範） ... 一、員工逾規定上班時間____分鐘以內出勤者，視為遲到 。 https://www.mol.gov.tw 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...
今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪 ... https://www.businesstoday.com. |