勞基法遲到開除
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要 ... ,如果開設的旅行社僱了這樣的經理，是不是可以依法開除？ ○ 遲到次數 ... 一、女經理違反勞動契約及工作規則情節重大，依照勞基法規定終止勞動契約。 二、有重大 ...
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可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...
我國最高法院認為，有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準，要看工作能力與 ... 長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不 ... https://law.medpartner.club 勞工遲到的時段，是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要 ... https://www.mol.gov.tw 上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？ - 博識外國法事務律師 ...
如果開設的旅行社僱了這樣的經理，是不是可以依法開除？ ○ 遲到次數 ... 一、女經理違反勞動契約及工作規則情節重大，依照勞基法規定終止勞動契約。 二、有重大 ... https://www.yehlawgroup.com 【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法
某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是 ... https://www.tkbgo.com.tw 員工常遲到就可以規定「再遲到就自動離職」? - Yes123求職網
員工經常遲到，還有在上班時間去附近買東西的紀錄，公司可以規定「再遲到就自動 ... 就目前的資料以及勞基法，公司人事規章皆無遲到及短暫購物需資遣或是離職的 ... https://www.yes123.com.tw 遲到一兩分鐘而被離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
天天加班工作也都認真卻因為請了兩天假加遲到一兩分鐘而被破離開. ... 一、資遣：也就是《勞動基準法》第11條的五款理由，這幾款主要是非員工過錯的問題，導致公司要員工離開，例如歇業、轉讓、業務 ... 也就是一般我們說的「開除」。 https://www.1111.com.tw 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣費嗎 ...
是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ 解雇員工要符合勞基法的事由. 要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工 ... https://www.1111.com.tw 雇主傷腦筋：公司某員工常常遲到，雇主想將其解雇，請問可以嗎？｜郭家祺 ...
這個問題可從兩方面看：一、 員工常遲到，是不是符合勞動基準法第. ... 情節重大」，雇主得不經預告終止勞動契約（懲戒性解雇，俗稱開除，不必給付資 ... https://www.1111.com.tw 雇主得否解雇經常遲到的勞工｜郭家祺專欄- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
這個問題可從兩方面看：一、 員工常遲到，是不是符合勞動基準法第12條 ... 重大」，雇主得不經預告終止勞動契約（懲戒性解雇，俗稱開除，不必給付資 ... https://www.1111.com.tw |