公司內規勞基法
【解答】勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 到遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？, 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ...
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 公司內規勞基法 相關參考資料
「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職，到底合不合法？律師教 ...
以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。 https://www.storm.mg 【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法嗎 ...
【解答】勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 到遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？ http://www.1111.com.tw 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - The News Lens 關鍵 ...
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法 ... https://www.thenewslens.com 中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日 ..... Q3：企業如果有成立分公司，應向總公司或分公司所在地的勞工行政主管機關備查？ https://www.mol.gov.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者， .... 適用勞動基準法前已在本公司工作之年資合併計算 。 三、受本公司調動之 ... https://www.mol.gov.tw 蕭曉玲- 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ #小編：原來 ...
上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ #小編：原來不能有「遲到扣半薪」的規定！大家要知道！ #上班#遲到#職場#內規#勞基法#扣薪#不計薪. https://www.facebook.com 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款 ...
我之前曾說過，無論是勞動契約還是工作規則，基本上都不得逾越母法，也就是勞動基準法的範圍。因此不論公司的內規是什麼，基本上只要是違法， ... https://www.businesstoday.com. |