勞基法曠職扣薪2018
2018年11月7日 — mer.mer 插畫·宣導暨國際處/編輯. 2018. 財團法人法律扶助基金會. Legal Aid ... 若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需. 要預告解雇期間 ... 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法 ... ,遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有 ...
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遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...
2018-02-21 18:48 ... 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： ... 看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止 ... https://www.businesstoday.com. 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇
2018年11月7日 — mer.mer 插畫·宣導暨國際處/編輯. 2018. 財團法人法律扶助基金會. Legal Aid ... 若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需. 要預告解雇期間 ... 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法 ... https://www.laf.org.tw 【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？ - 樂誠勞資 ...
遲到、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有 ... https://www.lecheng65.com.tw 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動 ...
2020年9月13日 — 因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！ 一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與 ... https://www.airroc.org.tw 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - The News Lens ...
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2019年5月10日 — 我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 真的以曠職扣薪、甚至解僱，將會有違法的問題，就算是以曠職來說，勞工曠職當日工資不發給 ... 依勞動基準法第22條，工資應全額給付，勞動基準法第26條，不得預扣工資. https://www.1111.com.tw 離職被算曠職，扣兩天薪資是對的嗎？- - 1111社群討論區- 工作 ...
2019年5月7日 — 勞基法第23條第1項： 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供 ... https://www.1111.com.tw 工作薪資彙整- Workforce勞動力量
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員工無故曠職可扣薪水嗎?? 不需預告天數，並非指"不用告知"的 ... 勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ＊＊＊基於「契約自由 ... https://rockman53719.pixnet.ne 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量
2020年4月23日 — 雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小 ... https://twworkforce.com |