保障年薪離職
2020年12月23日 — ... 保障年薪」縱使是以年終獎金或其他名目發給 ，仍#無礙其屬於工資的本質，因此當勞工提早離職時 ➡️仍應依比例發給。 「保障年薪」原則上只是雙方依勞 ... ,2020年12月23日 — 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ...
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 保障年薪離職 相關參考資料
109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議
2020年3月4日 — Q：勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？或勞工可以請求按比例發放嗎？ A：此一 ... https://tyupgrad1.pixnet.net 勞資手札- 部分事業單位會與勞工約定「#保障年薪14個月」 ...
2020年12月23日 — ... 保障年薪」縱使是以年終獎金或其他名目發給 ，仍#無礙其屬於工資的本質，因此當勞工提早離職時 ➡️仍應依比例發給。 「保障年薪」原則上只是雙方依勞 ... https://www.facebook.com 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款
2020年12月23日 — 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ... https://www.businessweekly.com 年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
2023年12月14日 — 若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N ... 工作未滿一年或勞工選擇於過年前離職的情況下，是否需發放年終？ ... 離職，公司仍應按在職時間比例發放 ... https://progroup.law 保障年薪是否可依比例計算
2024年8月7日 — ... 保障年薪的條款。特別注意以下內容： 年薪是否明確標明為“保障年薪”。 有關三節獎金和其他獎金的發放條件。 關於離職或未滿一年服務的規定。 3. 未滿 ... https://giver.104.com.tw 年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益
2023年12月15日 — 文章曝光後，過來人們也現身說法，「面試有談到保障年薪，但合約沒有寫，離職的時候有跟公司爭取過也有詢問勞工局，沒有白紙黑字真的是沒有辦法只能調解喔 ... https://tw.news.yahoo.com 有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
三、最後，年薪制員工若在獎金發放日前離職，因保障第13、14個月的固定獎金為年薪總額的一部分，因此應依比率分配計算給付給勞工，但您提到修正後規定「年終1 個月+依 ... https://law.sme.gov.tw 勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
2017年8月4日 — 按比例發放：. 如果勞工在年度中途離職，則根據常規和公平原則，勞工可以要求按比例獲得其年終獎金或額外的兩個月工資。這是基於勞工已為雇主提供了部分 ... https://sf-labourlawyer.com 保障年薪但年中離職是否可領回？
因雇主是以固定或保證方式承認其屬勞工因工作所獲得之薪酬，而可認定為薪資之一部分。因此年薪制員工若在獎金發放日前離職，因保障第13、14個月的固定獎金為年薪總額的 ... https://law.sme.gov.tw 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職 - 104招募管理
2024年1月15日 — 若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《勞動 ... https://vip.104.com.tw |