一例一休法條
第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少定期發給二次. ，並應提供工資各項目計算方式明細；按件. 計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資 ... ,法規依據：勞基法第30條第1項。 休息日及例假日（第36條）：. 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為 ...
| 相關軟體 OneDrive 資訊 | |
|---|---|
 一例一休法條 相關參考資料
《勞動基準法》落實勞工「週休二日 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
《勞動基準法》落實勞工「週休二日」之部分條文修正草案，業經行政院政務委員邀集有關 ... 針對部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都 ... https://www.mol.gov.tw 「勞動基準法部分條文修正草案」案條文對照表
第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少定期發給二次. ，並應提供工資各項目計算方式明細；按件. 計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資 ... http://www.personnel.ntu.edu.t 一例一休- 维基百科，自由的百科全书
法規依據：勞基法第30條第1項。 休息日及例假日（第36條）：. 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為 ... https://zh.wikipedia.org 一例一休說明16秒版本 - 勞動部職業安全衛生署
本段影片係為落實週休二日，就勞動基準法修法有關一例一休之說明。 為落實勞工周休二日，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日 ... https://www.osha.gov.tw 一例一休，怎麼休- 勞工勁報88期 - 新北勞動雲 - 新北市政府
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法，每7 日應有1 日例假以外，新增了1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法106年1月1日(12.21總統公布修正)【一例一休 ...
第74條.第79條共10條【兩條工錢$、五條工時T、三條程序B】 【一例一休】實施日有三種立法院12.6三讀十條，總統21日公布，實施日有三種： 105.12.21 @ 勞基法,變形 ... https://blog.xuite.net 勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間 ... https://law.moj.gov.tw 新修正勞動基準法修正條文(含相關修正條文實施日期) - 臺北市 ...
第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、 第30條之1（四週變形工時條文調整）、第36條（一例一休）、 第39條（休息日國定假日給薪方式）、第74條（員工申訴保護 ... https://bola.gov.taipei |