薪資名目大挪移
2020年1月4日 — 請問關於薪資明細上的名目大挪移是否有相關勞基法可查詢呢？ 本人任職的保全公司當初入職談好薪水三萬八，月休6天，基本上遇到大月會超時變成300小時 ,2023年12月12日 — 員工的薪資剛好為法定基本工資，其中可以包含伙食津貼，或一定要額外發給？ 如果照一般常理的概念來說，通常會認為薪資名目為「補助」或「加給」的項目 ...
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薪資名目大挪移工資變少恐違法| 好房網News
勞動部說，伙食津貼若非「工資」，只要勞工津貼增加、本薪減少，雇主又未與勞工協商合意就自行挪移名目數額，即使員工的總收入不變，仍違反勞基法。 但若伙食津貼為「工資」，津貼增加、本薪減少後，工資總額不變，即使雇主未與勞工協商合意就自行挪移，雇主不算違法。 https://news.housefun.com.tw 請問關於薪資明細上的名目大挪移是否有相關勞基法可查詢 ...
2020年1月4日 — 請問關於薪資明細上的名目大挪移是否有相關勞基法可查詢呢？ 本人任職的保全公司當初入職談好薪水三萬八，月休6天，基本上遇到大月會超時變成300小時 https://www.mobile01.com 伙食津貼免稅額上調為3000 元，代表該加薪了嗎？
2023年12月12日 — 員工的薪資剛好為法定基本工資，其中可以包含伙食津貼，或一定要額外發給？ 如果照一般常理的概念來說，通常會認為薪資名目為「補助」或「加給」的項目 ... https://twworkforce.com 薪資名目大挪移工資變少恐違法- 桃園市新世紀愛鄉協會
2015年5月31日 — 勞動部說，伙食津貼若非「工資」，只要勞工津貼增加、本薪減少，雇主又未與勞工協商合意就自行挪移名目數額，即使員工的總收入不變，仍違反勞基法。 https://blog.udn.com 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 基本工資調整，對雇主徵才、人事成本有 ... https://www.518.com.tw 【六月國內勞動新聞標題】注意！ 7／1多項新制上路→more
兩岸教師薪水差異大台照年資領. 【2015/06/29中時電子】. 5. 調查：逾一成基層 ... 薪資名目大挪移雇主工資變少恐違法. 【2015/05/31台視新聞】. 5. 四方報／海口人守護 ... http://www.tpfl.org.tw 指雇主若自行逕調本薪和津貼，致勞工「工資」總額減少
薪資名目大挪移工資變少恐違法~~ 財政部二月宣布，伙食津貼的免稅額上限從一千八百元調高到兩千四百元。但有雇主採津貼增六百元、本薪減六百元的作法，名目上「加菜」 ... https://www.facebook.com 勞動基準法Q&A
試舉常見的工資名目加以說明：. 1.加班費：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之勞動契約或公. 開揭示之工作規則通常訂有支付標準，依法亦不得低於 ... https://www.jobforum.tw 《財政》伙食費免稅上限調高，雇主薪資挪移…須員工同意
2015年3月25日 — 不過，外界擔心，在總領薪資無任何變動的情況下，雇主若將員工原有薪資「挪移」部分至伙食費，如此一來，員工雖可少繳點稅，但恐影響到退休金及加班費的 ... https://tw.stock.yahoo.com |