月休5天 勞 基 法
我最近去一家鞋廠面試，公司說休假制度是月休四天，週六常態性上班，超出的工時會照發加班費，但主管又說一般工作日是星期一到五，六日是休假日 ...,【問題】月休5天薪水+全勤是32000合法嗎 ... 你休五天所以還差一天的加班費 ... 然後勞基法上沒有所謂的扣薪，只有不給薪，每少一天加班約可少 ...
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五、從附表範例來看，七月排班時發現下半月排休過少，即可預期八月排休將必須在8/10前（A循環內）至少排休5天，但如此將影響B1～B3週的排休天數 ... https://yuheng27005488.pixnet. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...
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2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應 ... https://www.mol.gov.tw 問：妳好，我的公司月休五天，但我這個月休八天，照理來說，應該 ...
但公司人事主管卻扣四天的薪水，他說休七天扣一天假，所以我這個月只休四天，扣 ... 答：公司規定月休五天，已低於勞動基準法第30條第1項、第36條、第37條及第39 ... http://www.hr.org.tw 月休5天的補習班?!- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
以所有適用勞基法行業都可採用的雙週變形工時制度來說採用雙週變形，需經工會同意，無工會者 ... 平日排休一天+每月補休八小時算月休五天好了! https://www.1111.com.tw 每日上班12小時。月休五天薪水29000全勤1000共三萬 ...
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工作時數一天上班10小時，月休4天。 ... 二小時以後加給1又2/3，96.25元*5/3倍*6小時，得963元。 ... 計算未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休否則國定假日出勤應依勞基法第39 ... https://www.1111.com.tw |