月休五天合法嗎
9. 2萬810.~1. 5.~9. 10.~5.如果月休4天是23800如果月休兩天是24500想問這樣違法嗎正職是不是連休假都會有薪水這樣要怎麼跟老闆講呢？,【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法合理？ ... 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時， ...
| 相關軟體 Shift 資訊 | |
|---|---|
 月休五天合法嗎 相關參考資料
#勞工權益薪水3W、月休5天? - 工作板| Dcard
但是月休只有5天(之後還會再調整)，而每週日為固定例休，一天的週六為可排休假日。事後我去 ... 餐飲業一例一休公司這樣排班合法嗎？ 一例一休 ... https://www.dcard.tw 24500月休2天合法嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
9. 2萬810.~1. 5.~9. 10.~5.如果月休4天是23800如果月休兩天是24500想問這樣違法嗎正職是不是連休假都會有薪水這樣要怎麼跟老闆講呢？ http://www.1111.com.tw 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...
【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法合理？ ... 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時， ... https://npost.tw 僅月休五天符合勞基法嗎？ | Yahoo奇摩知識+
大家好，請問，我在旅館業上班，應徵時已告知月薪32000，月休5天，假日管 ... 好所以要上班，我也可以加班，但這一切是理所當然不用補假補工資嗎？ https://tw.answers.yahoo.com 公司無打卡，月薪22000只休3天合法嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
但因為我們那邊月薪22000，月休只有三天. ... 公司無打卡，月薪22000只休3天合法嗎？ ... 但是算曠職的話不也只能扣兩天薪水嗎？ ... 不足，要給加班費，未給加班費則違法 且肯定有例假日出勤，也已明確違法; 勞基法第30條第5項： https://www.1111.com.tw 月休6天上班八小時- 工作板| Dcard
第一次做正職工作不清楚這樣是否合法，月休六天上班八小時月薪26k，福利目前只知道有生日獎金全勤 ... 正常工時40小時, 一個星期5天, 一周休2天. https://www.dcard.tw 每日上班12小時。月休五天薪水29000全勤1000共三萬。- - 1111社群討論區 ...
每天上班12小時，月休五天。一個月總工時高達312小時。薪水依舊是三萬沒有額外加班費。這樣合法嗎？11月11號開始上班，實際上班天數17天。 http://www.1111.com.tw 請教月休4天26K是否有給足法定薪資- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
工作時數一天上班10小時，月休4天。有附午 ... 請教月休4天26K是否有給足法定薪資 ... 二小時以後加給1又2/3，96.25元*5/3倍*6小時，得963元。 http://www.1111.com.tw 超商工作月休僅6天，薪資這樣算對嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專 ...
原標：月休6天 這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作，月休6天 ... 元休息日加班費計算＝96.25*(4/3*2+5/3*6+8/3*1)*2＝2952元當月應領 ... http://www.1111.com.tw 這樣的工作合理嗎- 工作板| Dcard
我目前要工作是正職，對方說一個月月休六天，每天上班8小時，薪水是三萬， ... B10 所以一例一休是七天中只能最多上五天囉？ .... 薪資完全合法. https://www.dcard.tw |