彼得原理對組織的影響
在現實的層級組織中，彼得原理的影響是普遍存在的，造成的結果是，本來可以在低 ... 對於成員，由於不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值；對組織來 ... ,跳到 彼得原理的影響 - 對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者 ...
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 彼得原理對組織的影響 相關參考資料
【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理 - 鏡週刊
彼得原理的內容如下：「在組織當中，每位員工都將升遷到他／她無法勝任的 ... 討論起了「彼得原理」對組織的殺傷力，光是《哈佛商業評論》歷年來就有 ... https://www.mirrormedia.mg 彼得原理(Peter Principle) @ 閱讀與生活:: 隨意窩Xuite日誌
在現實的層級組織中，彼得原理的影響是普遍存在的，造成的結果是，本來可以在低 ... 對於成員，由於不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值；對組織來 ... https://blog.xuite.net 彼得原理- MBA智库百科
跳到 彼得原理的影響 - 對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者 ... https://wiki.mbalib.com 彼得原理（管理心理学术语）_百度百科
跳到 影响 - 彼得原理影响. 编辑 ... 由于彼得原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织 ... 另一方面，此定律对组织和个人也有重要意义。 https://baike.baidu.com 彼得原理：為何上司總是無能？ - 副刊- 自由時報電子報
彼得原理（The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中， ... 對組織來說更重要的是，與其讓某一個員工學習他所不擅長的，好將其按 ... http://news.ltn.com.tw 管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) @ 崔震雄的部落格:: 痞 ...
所以有一些人在剛被晉升後不久便承受不了種種壓力而離職它就了，對組織而言殊為可惜！ ... 彼得原理（The Peter Principle）正是勞倫斯‧彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的 ... 彼得處方十二：彼得釋放法──免於不相關勢力的影響。 http://alantsui88.pixnet.net 績效好的員工不一定能當主管！好公司用的升遷標準是這個.... | 經理人
上述情節是組織中典型的人事問題，也是在以專業能力（或業績表現）高低做 ... 萬惡的人力資源主管強調，要想克服組織中的「彼得原理」現象，必須從 ... https://www.managertoday.com.t 被提拔是幸還是災？小心彼得原理陷阱- 每日頭條
彼得原理的潛在影響，使得組織中的相當部分人員被推到其不稱職的級別。極端情況下，每 ... 彼得原理對組織和個人也有重要意義。鑒於彼得原理的 ... https://kknews.cc |