工讀生勞健保規定
一、到職當日申報加保暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保單位如未依照 ..., 勞保部分，《勞工保險條例》雖並未強制雇主替工讀生加保勞保，不過工讀生可以自願加保，且如果雇主已經幫正職人員加保，對工讀生也要一視同仁。如果違反 ... 若投保單位未依規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，依《全民健保法》第84條規定，除追繳保險費外，並按應繳納的保險費，處以2倍至4倍的罰鍰。
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 工讀生勞健保規定 相關參考資料
37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ - 勞動部勞工 ...
部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元 ... https://www.bli.gov.tw 暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金- 友善列印 ... - 勞保局
一、到職當日申報加保暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保單位如未依照 ... https://www.bli.gov.tw 【法律問蘋果】兼職每周達12小時雇主須替員工保健保| 蘋果日報
勞保部分，《勞工保險條例》雖並未強制雇主替工讀生加保勞保，不過工讀生可以自願加保，且如果雇主已經幫正職人員加保，對工讀生也要一視同仁。如果違反 ... 若投保單位未依規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，依《全民健保法》第84條規定，除追繳保險費外，並按應繳納的保險費，處以2倍至4倍的罰鍰。 https://tw.appledaily.com 僱用暑期工讀生，應申報參加勞（就）保及提繳勞工退休金。- - 1111社群討論 ...
來源：勞動部 暑期打工季節來臨，各投保單位於暑假期間僱用工讀生，應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保。又投保單位如屬勞動基準法適用行業，亦應為工讀生提繳勞工退休金。 勞保局表示，為維護暑. https://www.1111.com.tw |