基本工時2018
雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資為每月23,100元，每小時150元。 三、工時. 勞工正常工作 ... ,最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. 更新日期:2019/05/17 累計瀏覽人次:46476653. 無障礙網站另開視窗 My EGOV 另開視窗. 回頁首.
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 基本工時2018 相關參考資料
中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時
本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 勞動基準法權益簡介
雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資為每月23,100元，每小時150元。 三、工時. 勞工正常工作 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 基本工資
最佳解析度1024*768 Copyright 2018 中華民國勞動部版權所有. 更新日期:2019/05/17 累計瀏覽人次:46476653. 無障礙網站另開視窗 My EGOV 另開視窗. 回頁首. https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 工時制度及工作彈性化措施介紹
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 月薪制勞工的權益
基本工資自108年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為150元？ 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 勞動條件方面的權利
工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部全球資訊網- 適用勞動基準法第84條之1工作者之基本 ...
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 ... https://www.mol.gov.tw 加班費試算系統
勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40 ... (1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 https://labweb.mol.gov.tw 基本工資怎麼算？ | 焦點事件
目前（2018）基本工資月薪是22,000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇 ... 給加班費，而在這個約定裡，28,000元，包含了「正常工時」的工資，加上「加班費」。 http://www.eventsinfocus.org 2018年基本工資確定調漲：月薪23100、時薪150元- The News Lens ...
今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合 ... https://www.thenewslens.com |