員工不適用
要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基 ..., 公司用這方式資遣是已無意願再任職，. 但資方只要把該付的錢給付後就可隨意以不適用資遣員工嗎？ 如已違法，一定 ...
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『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資 ...
資遣通報的天數算法，與勞基法第16條的預告期算法不同。 假設某員工於106年9月1日到職，因為表現不理想，公司想於107年4月30日 ... https://www.1111.com.tw 【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法
要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基 ... https://www.tkbgo.com.tw 不適用資遣- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
公司用這方式資遣是已無意願再任職，. 但資方只要把該付的錢給付後就可隨意以不適用資遣員工嗎？ 如已違法，一定 ... https://www.1111.com.tw 何謂「確不能勝任」？-天秤座法律網
因此，在適用勞基法的僱傭關係中，雇主對於不適任員工，如果符合本條第5款所稱「確不能勝任」的情形，則有依法預告後終止勞動契約權利。 而所謂依法預告，是指勞 ... http://www.justlaw.com.tw 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...
解雇員工要符合勞基法的事由. 要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；; 勞基法 ... https://law.medpartner.club 員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ - 518職場人蔘
上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通 ... https://www.518.com.tw 老闆要請不適任的員工走人，但不想資遣！人資怎麼辦？ | 經理人
重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工同意簽名，這才是完美的處理結果！ 我曾經處理過不少 ... https://www.managertoday.com.t 試用期解雇，要不要給資遣費？ - 陳業鑫- 專欄- Cheers快樂工作人
剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內， ... https://www.cheers.com.tw 資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府
例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。 ... 不適用勞動基準法之行業，資遣勞工時也要辦理通報嗎？ https://ilabor.ntpc.gov.tw 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網
因為職業災害或職業病之原因係因工作（提供勞務）所生，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣職災勞工，亦不適用於勞動基準法第11條及第12 ... https://www.mol.gov.tw |