勞工不能勝任工作之認定標準為何如何舉證
依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」. ,2020年2月3日 — 為何解僱是衝擊熱點第3名？ 1. 解僱後 ... 解僱事由舉證責任在雇主. 4. ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ... 依法院判決認定，雇主解僱員工時有義務明確表示解僱事由，若未明確說明者，構成非法解僱，解僱不生法律效力。
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依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」. http://www.justlaw.com.tw 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓 ...
2020年2月3日 — 為何解僱是衝擊熱點第3名？ 1. 解僱後 ... 解僱事由舉證責任在雇主. 4. ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ... 依法院判決認定，雇主解僱員工時有義務明確表示解僱事由，若未明確說明者，構成非法解僱，解僱不生法律效力。 https://www.businesstoday.com. 勞工「確不能勝任工作」之認定標準@ 台北律師推薦--李志正 ...
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