勞基法解釋
查勞動基準法第三十九條規定：特別休假，工資應由雇主照給；又該法施行細則第二條及第十條，關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將其排除於 ... ,雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 ...
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勞動基準法解釋令彙編@ 訴訟、理財、保險、法規、、、經驗 ...
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查勞動基準法第三十九條規定：特別休假，工資應由雇主照給；又該法施行細則第二條及第十條，關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將其排除於 ... http://personnel.nfu.edu.tw 勞動基準法§70 相關大法官解釋-全國法規資料庫
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§12 相關大法官解釋-全國法規資料庫
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§30 相關大法官解釋-全國法規資料庫
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§84-2 相關大法官解釋-全國法規資料庫
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者， 依各該事業單位自 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§3 相關大法官解釋-全國法規資料庫
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 https://law.moj.gov.tw 勞基法解釋令 - 全國法規資料庫 - 法務部
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