勞基法補休時數
所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。,Q：雇主針對勞工延長工時工資轉換補休時數所應踐行的合法程序為何？ A：雇主使勞工於工作日工時逾8 小時或休息日出勤，即屬延長工時，勞工延長工時 ...
| 相關軟體 Windows PowerShell 資訊 | |
|---|---|
 勞基法補休時數 相關參考資料
【仲悅企管】 修法後的加班補休 - NUEiP 專欄部落格 - blogger
我們先來了解勞基法針對加班（延長工時）的相關條文： ... 選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數（取消休息日做一算四的 ... https://nueip.blogspot.com 【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。 https://st86229.pixnet.net 勞動基準法Q&A
Q：雇主針對勞工延長工時工資轉換補休時數所應踐行的合法程序為何？ A：雇主使勞工於工作日工時逾8 小時或休息日出勤，即屬延長工時，勞工延長工時 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
https://www.mol.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 勞動部
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休 ... https://www.mol.gov.tw 鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點- 今周刊
國民黨團原提案，若經勞工同意可在加班後選擇補休，且補休時數應照《勞基法》第24條加班工資計算規定，2小時以內給1.34倍、超過2小時 ... https://www.businesstoday.com. |