勞基法特休未休完
按勞動基準法第三十八條的規定甚明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... 此項「特休未休的工資」一定得併入平均工資計算嗎？ ... 另外，勞動契約的終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數的工資。, 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一 ...
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按勞動基準法第三十八條的規定甚明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... 此項「特休未休的工資」一定得併入平均工資計算嗎？ ... 另外，勞動契約的終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數的工資。 http://chou0213.pixnet.net 關於特休沒休完- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...
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