勞動法遵訪視
108年勞動條件落實法遵實施計畫摘要.pdf (96 KB); 法遵訪視流程表.pdf (238 KB); 1080321-勞動條件法令遵循訪視問答集.pdf (1) (120 KB); 各部會主管獎勵、補助、 ... ,勞動檢查的目的不是裁罰，最終還是要讓事業單位能夠守法，因小(微)型事業單位人力有限，資源相對匱乏，所以原則上先採法遵訪視方式給予行政指導，過程中如發現 ...
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 勞動法遵訪視 相關參考資料
108 年勞動條件落實法遵實施計畫簡要說明 - 勞動部
3. 受訪視單位於接獲訪視單位之通知，請按「勞動條件. 法令遵循訪視作業提示事項」準備資料，如有疑問，. 除洽訪視單位外，並請適時掌握資料準備進度，以利. 於當日 ... https://labor-elearning.mol.go 108年勞動條件落實法遵實施計畫 - 勞動部職業安全衛生署
108年勞動條件落實法遵實施計畫摘要.pdf (96 KB); 法遵訪視流程表.pdf (238 KB); 1080321-勞動條件法令遵循訪視問答集.pdf (1) (120 KB); 各部會主管獎勵、補助、 ... https://www.osha.gov.tw 108年勞動條件落實法遵實施計畫是 ... - 勞動部職業安全衛生署
勞動檢查的目的不是裁罰，最終還是要讓事業單位能夠守法，因小(微)型事業單位人力有限，資源相對匱乏，所以原則上先採法遵訪視方式給予行政指導，過程中如發現 ... https://www.osha.gov.tw 2019年勞動條件落實法遵專案之探討| 傑報人力資源服務集團
勞動部強調，檢查處分向來就不是行政目的，重點在於讓事業單位真正了解勞動法令並加以落實，因此為協助企業解決適法困境，提出法遵訪視服務， ... https://www.jbjob.com.tw 【澄清稿】108年勞動條件落實法遵 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
此外，為保障個別勞工權益，凡屬專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會派員查處。 職安署強調，「108年勞動條件落實法遵實施計畫」絕不是只有法遵訪視之 ... https://www.mol.gov.tw 勞動條件法令遵循訪視問答集 - 勞動部職業安全衛生署
「勞動條件落實法遵實施計畫」絕不是只有「法遵訪視」之. 單一措施，而是透過一系列且不分企業規模之「擴大專案檢查」、. 「結合跨部會資源引領法遵」等政策工具之整合 ... https://www.osha.gov.tw 勞動部推動勞動條件法遵訪視 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。 https://www.mol.gov.tw 勞動部推動勞動條件法遵訪視，協助小 ... - 勞動部職業安全衛生署
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。 https://www.osha.gov.tw 法遵訪視流程
2. 訪視單位於實施訪視前，均會正式發函通知受訪視單. 位。 3. 受訪視單位於接獲訪視單位之通知，請按「勞動條件. 法令遵循訪視作業提示 ... https://www.osha.gov.tw |