加班費工資
Q：勞工於休假日工作工資如何發給疑義. A：查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由 ... ,(1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... 條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...
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Q：勞工於休假日工作工資如何發給疑義. A：查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由 ... https://www.mol.gov.tw 加班費試算系統
(1), 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... 條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ... https://labweb.mol.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
四、加班費. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 2. 再延長工作時間在2小時以內 ... https://www.mol.gov.tw 工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 .... 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 https://www.mol.gov.tw 工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？ - The News ...
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Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資 .... Q：關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義 https://www.mol.gov.tw 延時工資（加班費）相關函釋 - 中華民國勞動部全球資訊網
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答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資 ... https://www.mol.gov.tw |