健保12小時
另外，部分學生同時於2家單位工讀且每週時數均達12小時以上，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，若逢另一單位結束工讀時，請接續加保，以避免中斷健保投保。林純美 ... ,2022年9月22日 — 請問勞工每週工時小於12小時，需替勞工加保健保嗎? ... A：若不是每日上班就不用投保。例如星期一到五，每日2小時就要投保。 ... A：(1)符合全民健康保險投保 ...
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 健保12小時 相關參考資料
全民健康保險承保業務常見問答集- (第一類投保單位適用)
(2)非每個工作日到工，但每週工作時數達12 小時。 三. 「健保投保金額」應. 如何計算? 1. 符合「勞基法」定義之工資範疇，皆應納入投保金額計. 算，例如：工資、薪金 ... https://www.nhi.gov.tw 在學工讀生健保權益報你知
另外，部分學生同時於2家單位工讀且每週時數均達12小時以上，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，若逢另一單位結束工讀時，請接續加保，以避免中斷健保投保。林純美 ... https://www.mohw.gov.tw 請問勞工每週工時小於12小時，需替勞工加保健保嗎?
2022年9月22日 — 請問勞工每週工時小於12小時，需替勞工加保健保嗎? ... A：若不是每日上班就不用投保。例如星期一到五，每日2小時就要投保。 ... A：(1)符合全民健康保險投保 ... https://accounting.sme.gov.tw 健保
健保 · 1.僱用工讀生以每月40 小時為例，健保未加保者，該生之每週工作時數應排11 小時（含）以下，不得有任一週達12 小時之情形（換言之，聘用每月45 小時者即會有一週達12 ... https://hr.cyut.edu.tw 何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保
（一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 · （二）非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上 ... https://www.trusty.tw 全民健保第一類投保單位承保規定與作業說明
但每週工時達12小時以上. 符合其中一個條件. 要優先投保於單位. 第一週：11小時. 星期一：4小時. 星期二：4小時. 星期三：3小時. 第三週：10小時. 星期一：6小時. 星期三： ... https://www.nhi.gov.tw 健保相關法令規定說明
4.如聘用非在學學生者，其每週工時達12 小時情形時，無論是否僱. 用達3 個月，都必須為該名勞工投保健保。 每周工時未達12小時. 免投保健保. 非學生每周工時達12小時. https://pers.nptu.edu.tw 雇主需要為部分工時員工保健保嗎？
2023年12月18日 — 若所從事的部分工時工作超過三個月，如果不是每個工作日到工者，其每週工作時數達十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由雇主為其投保。就此， ... https://www.legispect.com 【創業新聞】兼職人員投保勞健保規劃與注意事項 - 新創圓夢網
2023年9月7日 — ... 12 小時以上（含12小時） 若員工為上述情況，但有其他主要投保單位，則可由員工提出是否轉入本企業參保。 若部分工時員工為「不定時到工者」(例如臨時 ... https://startup.sme.gov.tw |