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大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ... ,台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在。1998年10 ... 而在推動PMD的過程中，台積電相當關注被列為需要輔導的5％比例的同仁。
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大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ... http://genedavinci.pixnet.net 台積電 - 智策國際經營顧問
台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度的精神所在。1998年10 ... 而在推動PMD的過程中，台積電相當關注被列為需要輔導的5％比例的同仁。 http://www.wsibc.com 台積電-PMD誤用效應@ 夢想使人進步:: 痞客邦::
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