飲料店 勞 基 法
2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 食用或飲用之食品及飲料歸入「製造業」之適當類別，以及零售包裝食品 ... ,A：勞基法規定勞工每7日應有2日之休息，1日為例假，另1日為休息日。雇主不論僱用全職勞工還是部分工時勞工均受其規範。 以阿惠的案例來說，阿 ...
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2020年7月22日 — 只是在試用期期間，雇主仍要按照勞基法的規範，該給員工的薪水、工作 ... 小春開的飲料店雖然不是勞保的強制投保單位，但仍可用自願投保的 ... https://www.518.com.tw 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 ... - 台中市政府
2020年2月3日 — 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 食用或飲用之食品及飲料歸入「製造業」之適當類別，以及零售包裝食品 ... https://www.taichung.gov.tw 半工半讀，到飲料店打工，老闆要如何排班才合法? @ 人資HR ...
A：勞基法規定勞工每7日應有2日之休息，1日為例假，另1日為休息日。雇主不論僱用全職勞工還是部分工時勞工均受其規範。 以阿惠的案例來說，阿 ... https://st86229.pixnet.net 我是一飲料店業者店內工作手則規定如下 - 阿甘創業加盟網部落格
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2018年3月1日 — 如果上一篇回答，您覺得沒回答到您的問題是因為勞基法規範的是勞動條件的最低標準因此只規範正常工時的「上限」，而非規定下限所以您一直 ... https://www.1111.com.tw 排班制規定月休不適用週休二日跟國定假日嗎?- - 1111社群討論 ...
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2016年8月12日 — 原po做了飲料店2年了(正職) 最近看清老闆的作為只是還是不懂這一些想問大家希望能幫幫我1.上班要提早10分鐘打卡例如上下午一點的班12:50要 ... https://www.dcard.tw |